Interpretasi Output SPSS 20 untuk Data Korelasi dan Regresi Berganda

Hubungan serta PENGARUH Motivasi Kerja dan  Kemampuan Pegawai

terhadap Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

a.       Variabel Motivasi Kerja (X1)

b.      Variabel Kemampuan Pegawai (X2)

c.       Variabel Pelayanan Mahasiswa (Y)

d.      Sampel sebanyak 64 responden

e.      Tingkat kesalahan α = 0,05

Pertanyaan:

1.       Apakah ada hubungan yang signifikan antara (X1) dengan (X2) secara bersama-sama terhadap (Y)?

2.       Apakah ada pengaruh yang signifikan antara (X1) dengan (X2) secara bersama-sama terhadap (Y)?

Data Penelitian sebagai berikut :

Data Variabel (X1), (X2) dan (Y)

No.	X1	X2	Y		No.	X1	X2	Y
1	42	67	54		33	48	97	61
2	41	58	50		34	47	77	40
3	55	90	61		35	47	99	48
4	68	77	47		36	41	77	54
5	61	99	68		37	41	77	34
6	61	109	82		38	42	55	48
7	54	76	67		39	61	88	68
8	48	75	69		40	69	120	67
9	40	77	55		41	62	87	67
10	34	67	48		42	65	87	75
11	48	68	47		43	48	50	56
12	38	67	55		44	52	87	60
13	55	89	61		45	47	87	47
14	62	87	61		46	47	87	60
15	68	87	68		47	47	81	61
16	56	87	65		48	41	55	47
17	38	65	70		49	55	88	68
18	61	95	75		50	75	98	68
19	68	105	61		51	62	87	74
20	60	78	54		52	68	87	75
21	55	77	60		53	48	44	55
22	27	66	55		54	49	94	61
23	48	66	55		55	48	77	46
24	40	55	47		56	54	55	61
25	40	78	56		57	54	76	58
26	48	79	54		58	48	65	50
27	38	75	69		59	61	90	68
28	57	98	74		60	54	119	75
29	68	98	68		61	68	119	75
30	61	87	66		62	68	98	75
31	35	87	61		63	47	55	56
32	40	77	69		64	41	66	61

Output :

Correlations
		Motivasi Kerja	Kemampuan Pegawai	Pelayanan Mahasiswa
Motivasi Kerja	Pearson Correlation	1	.617**	.549**
	Sig. (2-tailed)		.000	.000
	N	64	64	64
Kemampuan Pegawai	Pearson Correlation	.617**	1	.571**
	Sig. (2-tailed)	.000		.000
	N	64	64	64
Pelayanan Mahasiswa	Pearson Correlation	.549**	.571**	1
	Sig. (2-tailed)	.000	.000
	N	64	64	64
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Variables Entered/Removeda
Model	Variables Entered	Variables Removed	Method
1	Kemampuan Pegawai, Motivasi Kerjab	.	Enter
a. Dependent Variable: Pelayanan Mahasiswa
b. All requested variables entered.

Model Summaryb
Model	R	R Square	Adjusted R Square	Std. Error of the Estimate	Durbin-Watson
1	.624a	.389	.369	7.93843	1.463
a. Predictors: (Constant), Kemampuan Pegawai, Motivasi Kerja
b. Dependent Variable: Pelayanan Mahasiswa

ANOVAa
Model		Sum of Squares	df	Mean Square	F	Sig.
1	Regression	2445.846	2	1222.923	19.406	.000b
	Residual	3844.139	61	63.019
	Total	6289.984	63
a. Dependent Variable: Pelayanan Mahasiswa
b. Predictors: (Constant), Kemampuan Pegawai, Motivasi Kerja

 

Coefficientsa
Model		Unstandardized Coefficients		Standardized Coefficients	t	Sig.	95.0% Confidence Interval for B
		B	Std. Error	Beta			Lower Bound	Upper Bound
1	(Constant)	26.802	5.499		4.874	.000	15.805	37.799
	Motivasi Kerja	.297	.119	.318	2.503	.015	.060	.534
	Kemampuan Pegawai	.225	.076	.375	2.945	.005	.072	.378
a. Dependent Variable: Pelayanan Mahasiswa

Coefficient Correlationsa
Model			Kemampuan Pegawai	Motivasi Kerja
1	Correlations	Kemampuan Pegawai	1.000	-.617
		Motivasi Kerja	-.617	1.000
	Covariances	Kemampuan Pegawai	.006	-.006
		Motivasi Kerja	-.006	.014
a. Dependent Variable: Pelayanan Mahasiswa

Residuals Statisticsa
	Minimum	Maximum	Mean	Std. Deviation	N
Predicted Value	49.6822	74.3134	60.4844	6.23081	64
Residual	-22.31607	17.27720	.00000	7.81141	64
Std. Predicted Value	-1.734	2.219	.000	1.000	64
Std. Residual	-2.811	2.176	.000	.984	64
a. Dependent Variable: Pelayanan Mahasiswa

 Analisis 1:

1.       Apakah ada hubungan yang signifikan antara (X1) dengan (X2) secara bersama-sama terhadap (Y)?

Hipotesis dan Pengambilan Keputusan

Hipotesis 1.

H₀        : Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi Kerja dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

H₁            : Terdapat hubungan yang signifikan  antara Motivasi Kerja dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

Hipotesis 2.

H₀            : Tidak terdapat hubungan yang signifikan  antara Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

H₁            : Terdapat hubungan yang signifikan  antara Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

Dasar Pengambilan Keputusan 1

Dengan melihat angka probabilitas, dengan aturan :

• Probabilitas Sig. > 0.05, maka H₀ diterima.

Berarti tidak terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi Kerja dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

• Probabilitas Sig. < 0.05, maka H₀ ditolak.

Berarti terdapat hubungan yang signifikan antara Motivasi Kerja dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

Dasar Pengambilan Keputusan 1

Dengan melihat angka probabilitas, dengan aturan :

• Probabilitas Sig. > 0.05, maka H₀ diterima.

Berarti tidak terdapat hubungan yang signifikan antara Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

• Probabilitas Sig. < 0.05, maka H₀ ditolak.

Berarti terdapat hubungan yang signifikan antara Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

 

Hasil Uji Outputdan  Analisis

Correlations
		Motivasi Kerja	Kemampuan Pegawai	Pelayanan Mahasiswa
Motivasi Kerja	Pearson Correlation	1	.617**	.549**
	Sig. (2-tailed)		.000	.000
	N	64	64	64
Kemampuan Pegawai	Pearson Correlation	.617**	1	.571**
	Sig. (2-tailed)	.000		.000
	N	64	64	64
Pelayanan Mahasiswa	Pearson Correlation	.549**	.571**	1
	Sig. (2-tailed)	.000	.000
	N	64	64	64
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Angka korelasi antara Motivasi Kerja dengan Pelayanan Mahasiswa di dapat 0.549 dengan signifikansi Sig. = 0.000 < 0.05, maka H₀ ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan korelasi 0,549 signifikan. Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai sudah tentu akan meningkatkan Pelayanan terhadap Mahasiswa.

Angka korelasi antara Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa di dapat 0.571 dengan signifikansi Sig. = 0.000 < 0.05, maka H₀ ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan korelasi 0,571 signifikan. Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai sudah tentu akan meningkatkan Pelayanan terhadap Mahasiswa.

Analisis 2:

1.       Apakah ada pengaruh yang signifikan antara (X1) dengan (X2) secara bersama-sama terhadap (Y)?

Hipotesis dan Pengambilan Keputusan

Hipotesis.

H₀            : Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja, Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

H₁            : Terdapat pengaruh yang signifikan  antara Motivasi Kerja, Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

Dasar Pengambilan Keputusan 1

Dengan melihat angka probabilitas, dengan aturan :

• Probabilitas Sig. > 0.05, maka H₀ diterima.

Berarti tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara c pada biro akademik kemahasiswaan Universitas Pattimura Ambon.

• Probabilitas Sig. < 0.05, maka H₀ ditolak.

Berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja, Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan

Hasil Uji Outputdan  Analisis

Model Summaryb
Model	R	R Square	Adjusted R Square	Std. Error of the Estimate	Durbin-Watson
1	.624a	.389	.369	7.93843	1.463
a. Predictors: (Constant), Kemampuan Pegawai, Motivasi Kerja
b. Dependent Variable: Pelayanan Mahasiswa

Penjelasaan Model Summary

Dari hasil perhitungan SPSS diperoleh R = 0.624, dengan R² = 0.389. Nilai R merupakan hubungan antara  Motivasi Kerja dan Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa. Sedangkan untuk mengetahui seberapa besar kualitas model regresi linier berganda yang terbentuk, perhatikan nilai koefisien determinasi (R square) = 0.369. Nilai tersebut menunjukkan informasi bahwa 37% nilai dari besarnya Pelayanan Mahasiswa telah dapat dijelaskan oleh data Motivasi Kerja dan Kemampuan Pegawai. Sedangkan sisanya 63% informasi mengenai besarnya Pelayanan Mahasiswa belum dapat  dijelaskan oleh variabel-variabel bebas tersebut.

Pendeteksian Autokorelasi

Dari table Summary terdapat nilai untuk Durbin-Watson = 1.463. Penggunaan nilai ini bertujuan untuk menguji apakah ada atau tidak autokorelasi. Dasar pengambilan keputusannya :

Jika nilai Durbin-Watson berada pada rentang -2 ≤  Durbin-Watson  ≤  2, maka tidak terjadi autokorelasi. Sedangkan jika tidak pada rentang tersebut terjadi autokorelasi.

Karna pada kasus ini dihasilkan nilai 1.463 yang berada pada rentang -2 ≤  n  ≤  2, maka antara variable Motivasi Pegawai dan Kemampuan Pegawai tidak terjadi autokorelasi.

Penjelasan ANOVA

ANOVAa
Model		Sum of Squares	df	Mean Square	F	Sig.
1	Regression	2445.846	2	1222.923	19.406	.000b
	Residual	3844.139	61	63.019
	Total	6289.984	63
a. Dependent Variable: Pelayanan Mahasiswa
b. Predictors: (Constant), Kemampuan Pegawai, Motivasi Kerja

Untuk melihat signifikansi koefisien determinasi kita dapat melihat nilai F_hitung dan nilai Sig. atau dengan membandingkan nilai F_tabel. Dari tabel ANOVA diperoleh nilai F_hitung sebesar 19,406 dengan nilai Sig. sebesar 0,000. Sedangkan nilai F_tabel diperoleh pada table F dengan v1=2 dan v2=61, yaitu sebesar 3,15. Dari kondisi tersebut terlihat bahwa nilai F_hitung > F_tabel dan nilai Sig. < dari nilai α (0.05), maka kesimpulan yang bisa diambil adalah menolak H₀ yang berarti koefisien determinasi adalah signifikan secara statistik serta menunjukkan persamaan regresi berganda yang dihasilkan dapat digunakan untuk  memprediksi Pelayanan Mahasiswa.

Penjelasan Coefficient Model

Coefficientsa
Model		Unstandardized Coefficients		Standardized Coefficients	t	Sig.	95.0% Confidence Interval for B		Collinearity Statistics
		B	Std. Error	Beta			Lower Bound	Upper Bound	Tolerance	VIF
1	(Constant)	26.802	5.499		4.874	.000	15.805	37.799
	Motivasi Kerja	.297	.119	.318	2.503	.015	.060	.534	.619	1.615
	Kemampuan Pegawai	.225	.076	.375	2.945	.005	.072	.378	.619	1.615
a. Dependent Variable: Pelayanan Mahasiswa

Dari nilai persamaan yang dihasilkan oleh regresi diperoleh persamaan sebagai berikut :

• Pelayanan Mahasiswa  =  26,802 + 0,297 Motivasi Kerja + 0,225 Kemampuan Pegawai

• Nilai konstanta sebesar 26,802 menyatakan jika tidak ada kedua variabel bebas, maka Pelayanan Mahasiswa  sebesar  26,802.

• Nilai koofisien sebesar koefisien 0,297 menunjukkan bahwa meningkatnya Motivasi Kerja sebesar 1 akan meningkatkan Pelayanan terhadap Mahasiswa sebesar 0,297.

• Nilai koofisien sebesar koefisien 0,225 menunjukkan bahwa meningkatnya Kemampuan Pegawai sebesar 1 akan meningkatkan Pelayanan terhadap Mahasiswa sebesar 0,225.

Nilai uji t menunjukkan tingkat signifikansi konstanta dan variable independent.

• Signifikansi variable konstanta; sig. = 0.000 < 0.05 ini menunjukkan bahwa konstanta mempengaruhi secara signifikan dalam regresi ganda.

• Signifikansi variable Motivasi Kerja; sig. = 0.015 < 0.05 ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja mempengaruhi secara signifikan dalam regresi ganda.

• Signifikansi variable Kemampuan Pegawai; sig. = 0.05 ≤ 0.05 ini menunjukkan bahwa Kemampuan Pegawai cukup mempengaruhi secara signifikan dalam regresi ganda.

Deteksi Adanya Multikolinearitas

Pedoman model regresi yang bebas miltikolinearitas adalah dengan melihat besaran di collinearity statistics :

• Mempunyai nilai VIF yang mendekati 1

• Mempunyai nilai Tolerance yang mendekati 1

Dari table hasil uji Coeficients Model terlihat bahwa nilai VIF dan Tolerance adalah disekitar angka 1 sehingga dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi merupakan persamaan regresi yang baik.

KESIMPULAN :

1. Angka korelasi antara Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa di dapat 0.571 dengan signifikansi Sig. = 0.000 < 0.05, maka H₀ ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan korelasi 0,571 signifikan. Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai sudah tentu akan meningkatkan Pelayanan terhadap Mahasiswa.D
2. Dari tabel ANOVA diperoleh nilai F_hitung sebesar 19,406 dengan nilai Sig. sebesar 0,000. Sedangkan nilai F_tabel diperoleh pada table F dengan v1=2 dan v2=61, yaitu sebesar 3,15. Dari kondisi tersebut terlihat bahwa nilai F_hitung > F_tabel dan nilai Sig. < dari nilai α (0.05), maka H₀ ditolak yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan  antara Motivasi Kerja, Kemampuan Pegawai dengan Pelayanan Mahasiswa pada biro akademik kemahasiswaan